福利制度

  • 享有團體意外保險。
  • 結婚、生育、喪事補助。
  • 每年舉辦國內、外旅遊、春節、社團活動及忘年會。
  • 節慶賀禮及生日聚餐。
  • 依年資每年給予休假 7 ~ 30 天。
  • 上班出勤採取人性化管理。

 

獎勵制度

  • TOP 10 CLUB:為表揚年度卓越貢獻之鼎盛員工,特舉辦鼎盛年度卓越貢獻獎選拔,並藉由 Top 10 Club 的活動,讓終年辛苦的卓越員工獲得表揚、充電及參與公司建言的機會

 

考核制度

  • 目標設定及考績評量:為打造高績效環境,實行差異化管理,設定目標、評量考核以提升公司競爭力及永續經營而訂定。
  • 目標設定:每年年初主管針對員工就目前工作、生涯規劃及對其他建議、看法做雙向溝通而設定年度主要工作目標。
  • 考績評量:主管針對員工全年度工作表現的優劣做差異化管理,於年底進行績效評比分類。

 

學習與發展

  • 新人教育訓練:一個可以讓新進員工快速正確瞭解公司組織、制度規章的訓練。
  • 有效溝通訓練班:協助同仁對工作及生活上學習有效的溝通,增進解決問題的能力;並培養積極正向的態度,成為具有影響力的人。
  • 個人成長訓練

 

2017年度得獎英雄榜

  • 管理處     游俊卿
  • 財務部     郭盈盈
  • 金融服務事業處    曾志潔
  • 金融服務事業處    盧葦村
  • 金融服務事業處    張士新
  • 金融服務事業處    黃文麒
  • 金融服務事業處    周郁翔
  • 客戶服務事業處    黃建榮
  • 客戶服務事業處    陳俊宏

 

2017年度得獎英雄榜

  • 客戶服務事業處    黃秉豪
  • 客戶服務事業處    林金成
  • 客戶服務事業處    王健銓
  • 商軟服務事業處    吳玉潔
  • 商軟服務事業處    曾文孝
  • 商軟服務事業處    張舒琦
  • 商軟服務事業處    鄭騏鋒
  • 商軟服務事業處    吳雅芬
  • 商軟服務事業處    顏嘉良

 

活動花絮