福利制度
- 享有團體意外保險。
- 結婚、生育、喪事補助。
- 每年舉辦國內、外旅遊、春節、社團活動及忘年會。
- 節慶賀禮及生日聚餐。
- 依年資每年給予休假 7 ~ 30 天。
- 上班出勤採取人性化管理
考核制度
- 目標設定及考績評量：為打造高績效環境，實行差異化管理，設定目標、評量考核以提升公司競爭力及永續經營而訂定。
- 目標設定：每年年初主管針對員工就目前工作、生涯規劃及對其他建議、看法，做雙向溝通而設定年度主要工作目標。
- 考績評量：主管針對員工全年度工作表現的優劣做差異化管理，於年底進行績效評比分類。
學習與發展
- 新人教育訓練：一個可以讓新進員工快速正確瞭解公司組織、制度規章的訓練。
- 有效溝通訓練班：協助同仁對工作及生活上學習有效的溝通，增進解決問題的能力；並培養積極正向的態度，成為具有影響力的人。
- 個人成長訓練